FORMAÇÃO

Porquê a formação contínua nas empresas?

Promover a formação contínua dos trabalhadores empregados, funciona como um instrumento essencial para a competitividade das empresas e para a valorização e actualização profissional. A Formação Profissional deve assim assumir um papel cada vez mais importante na estratégia de desenvolvimento das empresas, através de um modelo que assente em dois pilares fundamentais (que se relacionam entre si): O Desempenho do Capital Humano e os Resultados da Organização.

Qual a diferença entre formação intra-empresa e formação inter-empresa?

A formação intra-empresa é uma formação à medida, estruturada e concebida mediante as necessidades formativas da empresa em causa e orientada para a população dessa mesma organização. A formação inter-empresa é a chamada formação por catálogo, aberta a inscrições para pessoas individuais ou de diferentes empresas.

Que formas de organização pode a formação tomar?

A formação pode ser dada em sala, on job (formação-acção), outdoor e Formação à Distância. Na formação em sala são reunidos os participantes e passados os conteúdos e objectivos através da exposição e de exercícios / jogos pedagógicos. A formação-acção é realizada no próprio local de trabalho, sendo mais prática e orientada para a função em causa. A formação outdoor visa o desenvolvimento de competências recorrendo a actividades ao ar livre. A Formação à Distância caracteriza-se essencialmente para não obrigatoriedade da presença do formando num espaço de formação específico e pela flexibilidade temporal.

Quais as áreas de formação mais procuradas?

Em traços gerais, as áreas dividem-se em comportamental, gestão / técnica e operacional. A formação operacional é uma formação essencialmente prática e direccionada para funções menos diferenciadas (exº: jardinagem); na formação em gestão/técnica existe uma componente mais teórica facilitadora do desenvolvimento das competências técnicas (exº: contabilidade). Por último a formação comportamental visa o desenvolvimento de competências humanas (exº: liderança). Qual o número mínimo de horas de formação anuais que deve ser garantido pela empresa aos Colaboradores?

A formação contínua de activos deve abranger, em cada ano, pelo menos 10% dos trabalhadores com contrato sem termo de cada empresa, num número mínimo de 35 horas anuais de formação certificada, a partir de 2006. (fonte: Código de Trabalho, Subsecção II, artigo 123º, 124º e 125º)

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